公司对部分单位中层干部进行公开竞聘

2009年12月22日

   12月20日，公司对下属单位铜材公司、表面处理分厂空缺的副职进行面试竞聘答辩，有32名应聘人员参加了中层干部副职的招聘考试。公司领导马保勇、杨国林、彭连友、赵保建、蔡元京、郑永强及职工代表参加了答辩会。

为了给有能力、有抱负的有志之士搭建提高人生价值和展示自我的平台，按照江河公司中层干部公开竞聘的程序和方法，本着公平、公正、公开的原则，对铜材公司、表面处理分厂空缺岗位的副职进行公开竞聘。公司通过广播广泛宣传招聘的条件和资格。经过对报名人员的资格审查，有32名同志具备应聘条件，应聘采用为笔试和面试的形式。笔试的内容主要从基本理论、技术、质量、保密、成本控制、现代企业管理等6个方面来考察应聘者的综合能力；经过笔试，有12名应聘者脱颖而出，并与12月20日参加了面试竞聘答辩，竞聘者经抽签决定答辩的顺次，面试分别从综合分析、言语表达、应变能力、组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、举止仪表等几个方面来考察了解应聘者的基本素养、业务能力、组织协调能力、反应能力、兴趣愿望和情感意志等。

由公司党政领导、有关部门领导以及职工代表组成的评委会，同时由有关部门领导及人员组成监督组对竞聘的过程和程序进行了监督。应聘者主要从个人情况、竞聘动机、竞聘优势、工作设想等方面进行说明。结合应聘的岗位性质，评委从不同角度对应聘者进行了现场提问。评委主要从应聘者的主题把握、综合分析、职位认识、优劣势介绍、语言表达五个方面进行了客观、公正的打分。根据应聘人员的基本素质、笔试成绩、面试成绩的比例，计算出总成绩，按照应聘人员最终评分的排名顺序，选出前两名应聘人员提交公司党政联席会研究确定竞聘岗位的拟聘人选。并在一定的时间内对两名拟聘人员进行公示，最后决定竞聘铜材公司、表面处理分厂副职的人选。