六、管理理念   

以人为本  重在执行

包括四层含义：一是尊重人格；二是制度与人本的结合；三是以人为本的柔性管理；四是以制度文化提升执行力。

“以人为本”：强调了人是管理和被管理的主体，人是企业最宝贵的资源和财富。“以人为本”强调了尊重员工、信赖员工、依靠员工，保护和发挥好员工的积极性、主动性和创造性，为每个员工提供实现自我价值的平台，促进员工与企业共同进步、共同发展。充分体现了企业的人性化管理与人性化经营和对人才的渴望。

　“重在执行”：核心是敬业、负责、服从、诚实的态度。揭示了执行力决定胜败的内涵。