河南江河机械有限责任公司
深化企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作考评标准
指标
体系
考评
考 评 要 素
评 分 要 求
依 据
党
建
工
作
（300分）
组织建设（100分）
基层党支部组织机构健全, 坚持“三会一课”制度，坚持民主生活会制度，建立和进一步完善党员先进性教育长效机制，每年按照党委的安排和要求开展一次“先教月主题活动”，不断巩固先进性教育成果，永葆党员先进性。（40分）
各种记录详细、认真。
先教月活动要有活动方案，注重效果。
记录、检查
党员队伍建设。按照“党管人才”的要求和“十六字”方针，加强党员理论教育工作和做好组织发展工作，教育引导一线职工向党组织靠拢。（30分）
重点抓好空白班组入党积极分子的培养，做好积极分子和预备党员的写实考察工作。
干部队伍建设。加强领导班子和干部的理论学习，开展 “四好班子”创建活动，提高领导班子整体素质和能力。注重后备干部的培养，每季度对后备干部考核一次。（30分）
班子成员参加集中学习培训出勤率达到95％以上。年度干部量化测评达85分以上。
考勤、记录、年终测评结果
思想建设（70分）
积极宣传党的方针政策，贯彻落实集团公司一系列重大战略决策和党委总部的精神，深入开展形势任务教育和包括“荣辱观、忠诚度”在内的思想道德教育活动，将宣传思想工作融入企业改革发展、融入生产经营、融入职工实际。（30分）
按时参加公司各种理论学习、管理知识培训和形势教育。
记录
注重企业形象和产品品牌宣传，能够利用各类媒体进行企业生产经营管理宣传。（20分）
完成月下达的宣传指标。
积极参与公司党建思想政治工作政研及企业管理研究会组织的课题研究活动。（20分）
每个单位每年至少写1篇论文。
党风廉政建设（80分）
廉政教育。按照要求组织党员干部学习有关党风廉政建设方面的精神，积极有效开展党性党风党纪教育学习活动。（30分）
全年学习不少于4次。责任范围内不发生党员、干部违法违规违纪事件。
活动记录、处理决定。纪检监察部门意见及执行情况反馈。
检查、考评
廉政建设。落实党风廉政建设责任制，认真宣传贯彻各级党组织在党风廉政建设方面的各项要求。坚持落实各项廉政制度。（30分）
年度职工对领导班子廉洁自律满意率达80％以上。三项费用指标使用符合公司有关规定。
纪检监察审计工作。积极配合、协助案件调查和审计,开展效能监察。（20分）
自觉接受群众和部门检查，无违犯财务制度现象。
制度建设（50分）
建立和完善党建工作机制，加强领导，强化责任。不断完善“五A”评先体系,不断创新载体，将竞争机制引入党建工作，实现党建工作从无形向有形的转变，从务虚向有为的转变。（50分）
“五A”考评体系,实行季考核、年总评。各单位根据“五A” 评先体系的要求,进一步细化考核。
经
营
指
标
（200分）
主要指标（120分）
认真落实公司下达的生产任务和经营目标。各单位根据下达的主营业务项目，要将经营指标层层分解，主要考核指标落实到位。加强组织协调和生产管理，圆满完成月、季、年度生产任务、经营指标和专项任务。（120分）
不同类型单位要按照当年经营责任书中下达的主要考核指标中的销售收入、利润、回款率、各项规费等项目和月份作业令号的时间进度执行。
当年经营责任书；公司保密工作目标考核内容及标准。
约束指标
（80分）
领会创建资源节约型企业的实质精神，深入持续开展主题管理年活动，采用集约化生产方式，降低成本、提高质量，实现效益和利润最大化。
树立“人才是第一资源”的思想，尊重人才，用好、用活、用足人才。
强化保密意识，遵守保密有关规定。（80分）
要结合单位实际积极参加公司开展主题管理年活动，制定切实可行的活动方案，重在取得实效。
严禁互联网计算机处理涉密信息或涉密机上互联网。
基
础
管
理
（150分）
质量管理（30分）
认真贯彻国家质量管理条列和政策，领会质量理念实质和精髓，完善各项管理制度，强化产品质量的过程控制，开展工艺创新活动，优化产品检验流程，不断提高产品实物质量。（20分）
一般质量问题，全年累计不得超过四次。重大质量事故的主要责任单位和次要责任单位，全年不得出现。
季度质量考核结果；用户质量信息反馈。
持续改进质量体系运行机制，保持质量体系的有效运行，确保产品质量始终处于受控状态。（10分）
按规定要求对质量管理体系内部审核出现的不符合项进行整改。
生产管理（30分）
加强生产组织和调协，执行生产调度统一指挥，优化生产流程，采用集约生产和精益生产方式，提高经营效率，按时完成公司总部下达的生产作业令号计划和临时下达的生产任务。（30分）
每月生产任务和经营指标完成情况与收入效益挂钩。
公司生产管理有相关制度
年度各单位安全责任书
现场安全管理（30分）
严格贯彻执行现场管理44条标准要求，物流有序，现场整洁。落实安全责任，杜绝63种违章现象，环保设施维护使用较好，“三废”排放达标。（30分）
现场管理44条标准评分达到85分以上，每月查处违章现象不超过1人次
设备能源管理（30分）
树立节约资源意识，科学有效使用能源，加强设备的日常保养和维护，定时检修，保持设备的高效运行。（30分）
设备完好率达到公司下达的考核指标；能源指标控制在规定之内。
检查，记录
班组管理（30分）
开展班组创建活动，组织机构健全，职责明确，结合单位实际制定班组创建方案，各项指标分解到班组。（15分）
班组创建活动要有计划、目标、措施。班组管理园地及时、准确填写。
开展员工素质工程建设，积极参加理论和业务技能培训。组织开展“学习创新型班组，争当知识型员工”活动，确保 “五好一准确”班组达标率。（15分）
“五好一准确”达标班组要达到单位班组总数的80%以上。
团
（作
200分）
工会工作（120分）
建立和完善民主管理制度，广泛听取职工意见和建议，发挥主人翁意识，坚持厂务公开，增强职工参政议政的主动性和自觉性。认真贯彻落实职工代表大会精神，把干部员工的思想凝聚到企业的改革发展上来。（40分）
生产经营单位每年召开两次职工代表大会，其它单位召开一次职工代表大会。
纪录、检查
维护职工合法权益。执行国家有关劳动保险规定，关心职工的身心健康，了解职工的生活疾苦，多为职工办好事、办实事，切实解决职工的实际困难。（40分）
要建立动态的困难职工的的档案，及时救助困难群体，做好困难职工帮扶工作，发挥职工互助会的作用。
提高职工技能水平，建设“四有”职工队伍。根据公司开展劳动竞赛的要求，各单位根据实际组织开展多种形式的劳动竞赛和技能比赛，不断提高职工的竞争能力和发展能力。（40分）
每年至少开展一次竞赛活动，要有活动方案、有总结。
团的工作（80分）
加强团的组织建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，同时做好“团内推优”工作。（40分）
团员参加团委组织的学习活动出勤率要达95％以上。
要以增强共青团员意识主题教育活动为契机，进行思想道德教育和团知识的培训，激发工作热情，发挥团员青年在企业生产经营中的突击队作用。（40分）
特别是对年轻大学生进行忠诚度教育。
企
业
文
化
设
(150分)
企业文化宣传（40分）
加强对集团公司“六位一体“企业文化体系的宣传，正确使用集团公司和企业视觉识别系统（VI）。重视企业文化建设，加大对企业“十大理念”的宣传，逐步形成共同的价值理念。（40分）
统一规范应用企业视觉识别系统（VI），各单位至少有一幅标志性的理念宣传牌。
现场、记录检查
企业形象建设（30分）
大力实施企业形象工程，美化环境，树立企业外部形象，增强员工的归属感。（30分）
各单位要按照公司对环境责任区的统一规划，种植花草、树木，管理好花坛和草坪。
现场检查
文明建设（40分）
遵守国家法律，遵守《公司公约》和厂规厂纪，广泛开展“文明社区“、”文明单位“、‘文明家庭”、文明员工“的精神文明创建活动，营造和谐的文化氛围，努力构建和谐企业。 （40分）
员工间要讲文明话，做文明事，行文明礼。家庭成员间、同志间、邻里间和谐相处。
武装保卫部、司法部门提供的相关资料
综合治理（40分）
加大生产区和生活区的安全防范工作，群防群治，群策群力，严厉打击盗窃行为，确保公司财产的安全。（20分）
各单位按照责任区划分进行安全防范管理。
武装保卫部提供的相关资料
宣传和贯彻国家《计划生育法》，严格执行和落实国家计划生育政策，加强领导，进一步落实责任目标，建立健全计划生育管理网络。（20分）
计划生育实行一票否决制，基础管理工作要规范达标
计生办检查、调查结果
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