项目

主要任务和保证措施

进度

要求

主管部门

一、

组

织

建

设

1.进一步深化和拓展“四好”领导班子创建活动，加强领导人员的党性修养和职业素养锻炼，丰富活动内容，创新形式，强化创建效果。在公司两级领导班子中开展“四好”班子创建活动，真正使领导班子发挥整体合力，提高引领企业发展的能力。

全年

党委工作部

2.坚持党管干部原则，进一步修订完善干部选拔、任用、管理、考核、退出制度，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，进一步激发领导干部的工作激情。

3.进一步做好集团公司级科技带头人和技能带头人的日常管理和年度考核工作；做好成员单位级科技、营销等各类人才的管理、培养和考核工作，并指导他们加大对后备人才的培养，为公司的发展储备各类后备人才。

4.加大中层经营管理者的教育培训力度，进一步探索更加有效的培训模式，建立学习型干部队伍，不断提高各级领导班子和领导人员的整体素质，充分发挥干部培训在企业发展中的战略性和基础性作用。年度内组织多期中层干部理论知识培训班；联合相关部门，举办质量、安全、生产、廉政等专业知识中层干部培训班，力争全年每人自学与培训时间不低于40个学时。

5.举办青年管理骨干培训班，精选学习内容，打造一支有创新力、有激情的青年后备人才队伍。

三季度

6.要切实抓好领导班子民主生活会制度，在领导班子内部营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力，注重发挥班子集体智慧和合力，进一步提高领导班子的决策能力和水平。

全年

7.按照集团公司干部档案管理标准要求，进一步完善公司干部人事档案整理工作，通过集团公司第二批人事档案审核。

上半年

8.根据党章规定，结合企业情况，筹备召开第六次党代会。

上半年

9.继续巩固和落实学习实践科学发展观活动成果，加强督促检查，落实科学发展观《整改方案》的正在实施项目。

全年

10.继续开展好党内“创先争优”活动，创新活动载体，丰富活动内容，加大对各支部“三会一课”及支部各项工作的指导、检查、考核力度，增强党支部的凝聚力和战斗力，进一步发挥党员负责人的骨干带头作用和党员的先锋模范作用。

11.按照“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，进一步深入推进企业化实效型党建思想政治工作新体系的创建工作，结合《公司五A 制考核评比办法》，进一步加强对各单位“五A ”工作的日常指导检查考核力度，使党建工作进一步融入企业管理，进一步提升新体系创建水平。

12.结合建党90周年和人民兵工创建80周年，开展系列庆祝活动。

13.加强基层党组织建设，及时建立健全调整后的支部班子,及时对到届支部进行换届改选、增补支委。

14.严格组织发展的“十六字”方针，严把“入口关”，全年计划发展新党员10—12名，重点放在党员“空白班组”，加强对班组工作的指导与检查，结合创先争优活动，开展“空白班组”指导员评比活动，力争年内减少“空白”班组15个；疏通“出口”，及时对不符合标准的党员进行清理，确保党员队伍的质量。清理流动在外党员组织关系，及时转出。

15.继续抓好积极分子及预备党员的教育培训，在“七·一”前夕举办一期新党员与积极分子培训班，提高入党积极分子的基本理论知识水平与政治素质。

6月

16.严格按政工职称的评比条件和比例，做好政工职称的评审工作。

四季度

17.不断健全党内关怀、帮扶机制，做好对特困党员和老党员的帮扶救助工作。

全年

18.进一步加强组织人事部门团队建设，积极参与中南片区活动，利用多种形式促进组织人事部门人员加强业务知识学习，努力建设一支优秀的组织人事工作者队伍。

19.做好组织关系的接转与党费收缴、使用和管理工作，及时补充、调整党员数据库，保证党员信息的准确性。

二、党风廉政建设

1.调整党风廉政建设、惩防体系建设领导小组成员               

1月

监察审计部

2.印发加强春节期间党风廉政建设的通知                         

3.组织两级党政领导签订《党风廉政建设责任书》                

2月

4.组织中层干部签订《廉洁从业承诺书》                       

5.印发2011年度监督工作要点。                              

6.做好迎接集团公司惩防体系检查小组检查的准备工作           

7.各单位制定上报落实党风廉政建设责任制责任分解方案。           

3月

8.各单位报送并进一步完善惩防体系关、重人员信息库。         

9.开展“廉政教育月”活动。                                 

二季度

10.对上半年党风廉政建设与惩防体系建设进行检查考核。             

三季度

11.建立健全与地方司法部门的共建机制，开展警示教育活动。     

12.开展廉洁文化进家庭活动，举办领导人员家属座谈会，发出一份《倡议书》。

四季度

13.开展述职述廉、廉洁自律满意度测评。                           

14.认真做好群众信访举报案件的落实工作和案件查办工作。         

长期

15.学习贯彻集团公司和公司党委总部关于党风廉政建设的工作部署。

16.进一步完善党风廉政建设的制度建设。                         

三、宣传教育和思想政治工作

1.宣传贯彻党的十七届五中全会精神、集团公司年度工作会议、集团公司党建思想政治工作会议精神，使公司党员干部在思想上和行动上自觉与党组织保持一致。

全年

党委工作部

2.以“两提高、两降低、两优化”为主题，围绕公司生产经营，开展精益化生产、精细化管理和合理化建议活动的宣传。

3.丰富广播电视、网站栏目，关注企业发展的难点、热点和焦点，探索开办访谈类广播电视栏目，发挥宣传舆论的监督作用。

4.加强对外宣传的力度，拓展对外交流的空间，提高企业产品的品牌知名度，树立良好的企业形象。

5.进一步加强通讯员队伍建设，加大对新闻宣传的指导，提高基层单位通讯员的理论和实践水平。

9月

6.加强宣传，关注企业关键项目进度、产品研发、市场营销及重大活动等情况，年度内编制2 -3部专题片和幻灯片。

10月

7.进一步增强党建思想政治工作研究与企业管理研究活动的针对性和实效性，深入基层调研。

7-10月

项目

任务及保证措施

进度

要求

主管部门

四、企业文化建设

1.加强企业视觉的宣传，在企业主干道路口设立醒目的企业宣传牌。

上半年

党委工作部

2.在江河一条街和生产区设立集团公司、企业理念、班组理念道旗，营造文化氛围。

3.编印员工文化手册，规范员工行为规范和准则，倡导做文明员工、文化员工，培养良好的道德修养和文明行为，努力创造人企合一、舒适优美的企业环境。

10月

4.对中层干部、先进模范进行拓展训练，培养激情文化、竞争文化、创新文化、责任文化、执行文化，培育团队精神。

9月

5.开展纪念中国共产党成立90周年“党员风采”宣传。

6月

6.组织举办企业文化作品研讨会。

二季度

公司办公室

五、

工

会

工

作

1.认真组织召开公司职工代表大会。认真抓好提案征集、汇总，以及督促落实工作。会前抓好代表的选举、培训工作、会务准备、组织协调、包括职代会专门委员会换届。畅通员工参与企业民主管理的渠道，全面提升厂务公开工作的质量和实效，进一步推动民主管理、厂务公开工作向纵深发展。

一季度

公司工会

2.制定下发班组建设指导意见和实施细则，以“两提高、两降低、两优化”为主题，继续深化“五好一准确”班组创建工作，督促指导二级单位搞好班组创建活动，强化检查、考核，夯实企业基础管理。

3.制定下发合理化建议活动实施方案，深入开展合理化建议活动，激发员工的主动性和创造性。

4.广泛开展“创建学习型组织，争当知识型员工”为主题的创争活动和职工技术创新活动，深入开展“一对一”劳动竞赛，继续开展好“安康杯”竞赛活动，做好女职工“提升素质，建功立业”自我达标评比活动。

全年

5.加大工会专兼职干部的培训力度，举办一次工会主席培训班。组织举办不同形式、不同工种的技能培训、职工技术比武和“女职工素质提升工程”等活动，提升职工技术业务水平和工作能力。

各季度

6.继续巩固职工帮扶长效机制，做好困难职工的帮扶工作、开展好“金秋助学”活动，积极稳妥地做好职工、离退休职工及其家属的丧事处理和职工遗属各项劳动保险待遇的审核发放工作。

三季度

7.抓好2011年春节期间“迎新春”民间文艺活动。“迎新春职工长跑比赛”（4月）、“职工排球赛”（5—7月）、“职工羽毛球赛”（9—10月）、“职工乒乓球赛”（10—11月）、庆“三八”女职工活动等多种形式的职工文体活动，引导员工选择健康、文明的体育健身活动。

各季度

8完善体育活动设施和环境美化改造，为职工家属创造一个舒心的文体活动场所。

六、

共

青

团

工

作

1.按照党团共建的要求，在全公司青年团员中开展以 “双创双促进”为主要内容的创先争优活动，激发青年职工立足岗位奉献、成才的积极性。

全年

党委工作部

2.加强对青年团员的思想引导与教育，探索建立健康有效的心理疏导机制，要关注单身青年员工群体。定期举办各种活动，激发青年人的工作热情，提高青年人对企业的忠诚度。

3.以提升素质为重点，围绕公司生产经营活动，积极开展“导师带徒”活动，开展“青工技能竞赛”、“争创青年岗位能手”等活动，进一步引导青年岗位练兵、岗位成才。

4.深入开展“青年文明号”活动，认真开展青年志愿者服务活动，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神。

5.加强对新入厂员工的思想教育，举办团员青年培训班，加强对团员青年的教育引导。

三季度

6.继续开展好“团内推优”活动，为党组织培养输送优秀的青年后备人才。

全年

7.开展建党90周年和人民兵工创建80周年征文和演讲活动。

6月

项目

任务及保证措施

进度

要求

主管部门

七、

信访稳定工作

1.按照“谁主管、谁负责”的原则，落实稳定工作责任制，在处理涉及职工利益问题时，首先从稳定出发，妥善处理好发展和稳定的关系。

全年

党委工作部

公司工会

公司办公室

武装保卫部

人事劳资部

2.根据公司领导分工情况，对维稳工作领导小组和工作机构进行调整，进一步明确相关单位责任分工。

3月

3.畅通在职、退休和社区三个信息渠道，及时排除不稳定因素和隐患，及时化解矛盾。

全年

4.督促各单位落实民主公开制度，提高各单位办事的透明度，特别是涉及职工利益的工资分配方案要坚持民主管理程序，进一步理清员工情绪，为生产经营创造良好的环境。

5.继续做好家属工基本养老保险统筹的有关工作。

6.结合企业实际，进一步完善救助体系长效机制。建立困难职工群众信息库，要满腔热情地关心困难职工、离退休老同志、老劳模的生活。有针对性地开展帮扶救助工作，通过送温暖、金秋助学等多种形式，下大力气解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为他们办实事、做好事、解难事，从根本上推进和谐公司建设。

7.认真做好重大节日和特殊敏感期的排查工作，提前做好预防，有效化解矛盾。

八、保密工作

1.强化落实领导责任制，全面贯彻落实公司保密管理制度，推动建立完善的保密工作管理体系，确保全年不出现泄密事件。

全年

公司办公室

2.完善计算机信息系统管理，确保办公网络安全运行。

3.进一步加强涉密人员管理，做好保密知识和技能的教育、培训工作。

4.切实做好保密监督检查工作。

各季度

5.认真收集整理公司保密工作管理记录，建立完善的保密工作档案。

全年

九、综合治理

1.加强对610办公室确定的重点人员的的监控，及时掌握其活动情况。

全年

武装保卫部

2.继续开展创建文明社区、模范小区活动。

3.做好城镇居民最低生活保障和合作医保工作。

4.继续加强江河一条街的管理工作。

十、

计生工作

1.认真做好《计划生育目标管理责任书》的签订、考核工作。

一季度

计生办

2.加强对计生兼干的培训。

二季度

3.做好计划生育的各项基础管理和服务工作。

全年