探索增强企业宣传思想政治

工作实效性的新思路、新方法    

                                           ——时慧君

一、调研企业宣传思想政治工作

（一）调研的目的：比较系统、深入了解在开展深入学习实践科学发展观活动及企业不断深化改革加快发展的形势下，企业干部员工的思想状况，重点了解当前宣传思想政治工作的现状，进一步探索增强企业宣传思想政治工作实效性的新思路、新方法。

（二）调研的对象：部分河南豫西山区军工企业和大中型企业的基层党支部书记、宣传骨干、部分职工代表共168人。

（三）调研的方法：采取了解、谈话和座谈会和征集相结合的方法。

二、企业宣传思想政治工作统计调研分析

（一）82%的员工认为：企业宣传政治思想工作很必要，是了解国家政策、集团公司精神、企业生产经营动态的重要渠道，与员工的工作、生活息息相关。

（二）56%的员工认为：随着企业改革的深化，企业宣传思想工作者的地位与作用有弱化的趋势。

（三）48.6%的员工认为：希望宣传思想政治工作应再贴近员工的生活、工作和学习。

调研分析结论：面临企业深化改革、经济加快发展的形势，员工心理承受能力比以往有所增强，危机意识、发展意识、市场意识进一步增强；能够正确认识企业改革进程中的利益分配和机构调整，比较看重企业经济效益和个人利益；员工对自身业务能力和技能的提高有新的要求，增强提高能力培训的欲望较迫切，希望得到学习培训的机会。对企业的忠诚度、对工作的专注度有所降低。特别是山区军工企业，对居住、就医、文化生活质量及子女的就学、就业的要求进一步提高。

三、探索企业宣传思想政治工作的新思路、新方法

（一）企业宣传思想政治工作的新思路

1、企业宣传思想工作要继续解放思想，改革创新

　  解放思想是无止境的，集团公司开展的“解放思想、改革创新”主题实践活动，就是要不断解放思想、转变观念，创新体制和机制，提高企业的自主创新能力，增强市场竞争能力和抗风险能力。市场经济是强势经济，企业宣传思想工作要走在企业发展的最前沿，积极主动接受新事物、适应多变的新形势。接受新事物、适应新形势本身就是解放思想、转变观念的过程。而改革创新又是解放思想在实际生产经营管理中的体现。宣传工作要不断否定自我、挑战自我，要有新突破、新跨越。企业经营管理者要学习先进的经营管理理念，做先进文化、创新文化的传播者、倡导者和践行者，并将先进的经营管理理念付诸于生产经营管理工作中，始终保持亢进的激情和创新的动力，用文化的软实力，提升企业核心竞争力。

2、企业宣传思想工作要强化人力资源开发和管理职能意识

企业宣传思想工作是做人思想工作的，是“头脑工程”， 按照思想主导行动的观点，人的一切行为受主观支配。宣传思想工作是企业人力资源管理的“软件工程”，而人力资源管理部门是“硬件工程”，两者合一，才是企业完整的人力资源管理系统。宣传工作具有无形资产价值，强有力的宣传思想工作能够挖掘员工的潜能，调动工作积极性，提高劳动生产率，促进企业的发展。

3、企业宣传思想工作要树立“三个融入”的意识

企业的宣传思想工作始终要与企业发展同向、同步，要融入企业生产经营、融入职工的工作实际、融入员工的文化生活。提高宣传工作的针对性和实效性关键是要找准融入中心、进入管理的结合点，搭建 “融入”和“进入”的平台，引导员工主动参与企业经营管理的创新活动，在创新工作中引导和培育创新理念，保护好员工的创新激情和创新的主动性，让员工充分在创新的实践中得到锻炼，在创新的成果中体现自身价值，使企业在创新中加快经济发展步伐。

（二）企业宣传思想政治工作的新方法

1、引领观念、培养共同价值观

　　改革创新就是“破”和“立”，而新出台的政策和机制需要员工的认同、遵守和执行。引领观念、认同文化、宣传政策就是要通过对企业文化三个层面（理念层、制度层、物质层）的宣传和解释，形成员工与企业共同的价值取向。这里所说的制度层，主要是企业考核制度和分配机制等与员工切身利益息息相关的制度和企业行为规范。理解制度、认同文化对企业依法经营、员工遵纪守法、保护员工自身合法利益起着积极作用，也是形成企业团队精神、凝练企业核心价值观的根本。因而，引领观念、培养共同价值观是宣传思想工作的新思路，也是宣传思想工作的新方法。在政策宣传和贯彻落实中，宣传思想工作要把握要领，分清对象、找准症结、管好情绪。

1）把握要领。就制度本身而言，往往原则性很强，员工在执行中难以完全掌握要领。作为宣传思想工作者应当全面系统领会制度的精神实质，把握核心，让制度理念原原本本地传达到员工中去。

2）分清对象。不同对象，学历不同、生活背景不同、岗位不同，接受能力、理解能力、关注的焦点也不同，要提高宣传工作者的亲和力，就要选择不同的方法，用贴近员工的最通俗的语言，用员工能够接受的最朴素的行为方式，与员工的思想亲密对接，循循善诱，以增强宣传思想工作的实效性。

3）找准症结。一项制度的执行和实施，不同的人群，不同的对象，诉求也不尽相同。如考核制度、分配制度等涉及员工切身利益的事情，应当区分不同群体、不同文化层次、不同生活背景、不同的性情、不同的追求，找准症结，区别对待，当好“解铃人”。

4）管好情绪。“先处理心情，再处理事情”、“观其心、攻其心”说的是：健康的心态和稳定的情绪是正确理解问题和正确做事的前提。这就要求做宣传工作要选择时机、选择环境，只有在和谐的氛围中，才能做出理性和客观公正的判断，减少决策失误。

2、建章立制，做好稳定

　　稳定是企业发展的前提和保证。从调研情况来看，当前员工存在着不少疑惑，有的是思想认识上的，如分配制度改革、干部制度改革；有的是理解上的偏差，如企业发展规划和项目建设；还有一些员工对自身工作的地位与作用感到困惑，如感叹没有成就感，心理不平衡。这些问题是在经济发展转型期多样化趋势带来的规律性现象。

1）建立企业宣传思想工作长效机制。要建立支部书记会、工会主席、座谈会例会制度，适时将员工关心的热点和焦点问题，以正面渠道通报发布，以正视听，消除疑惑；通过职代会、中干会、生产作业会、专题会等形式及时向干部和员工通报企业战略思想和阶段生产经营等情况，把员工的思想有意识引导到企业发展上来，让员工关注企业的发展，关心企业的发展，培育企业和员工的共同的价值趋向和目标；

　　2）进一步畅通信息收集和反馈渠道。建立支部书记、工会、居民社区三条信息渠道，保证“三条信息网络”畅通，为掌握员工的主要思想动态发挥较好的作用；

　　3）建立各级干部一岗双责制度。政工干部要明确在企业生产经营、改革发展工作中的职责，行政领导也要明确在宣传思想政治工作中的职责，使生产经营和宣传思想工作相互促进，共同推进企业的发展；

4）继续发挥好企业内部广播、电视、网络和简报的媒体宣传作用，使之成为弘扬正气、信息畅通、解疑释惑的主要阵地，让员工获得广泛、正面的信息。

5）要树立市场观和效益观。要把宣传思想工作从过去定性管理向定量管理的指标考核转变，逐步建立宣传思想工作量化评价体系。

3、目标定位，解决实际问题

着力于解决实际问题是宣传思想政治工作的目标之所在。要把解决思想问题与解决实际问题相结合。思想问题往往由实际问题而衍生。要找出问题的根源，面对问题不回避，并以积极的态度正视问题、解决问题。宣传思想政治工作的对象是人，主体是人，人的思想是动态变化的，那么思想政治工作要“以变应变”，不断创新适应新变化的形势。

　1）基层支部和工会要成为员工解决实际问题的诉求渠道，要发挥党组织的战斗堡垒作用和工会的桥梁作用。现在有的基层单位，客观上行政一把手生产经营的任务很重，满脑子是生产和成本的数字，导致见物不见人，员工的思想和一些实际问题的诉求无法表达，有名无实。所以，在畅通诉求渠道后，对员工合理的要求，能够在基层解决的应可能解决在基层。

2）经营管理者应当成为解决实际问题的主角。宣传思想政治工作不能空对空，解决实际问题一般离不开钱、财、物。企业的钱财物一般掌管在行政领导手里；就基层单位而言，行政领导演好这个主角，除了自己亲自解决外，可以给党支部、工会一定的权利，行政工作和党务工作分工不分家，有助于合力的发挥。

3）在重大改革措施出台时，实施关键节点宣传对话和接待制度。重大改革措施是对原来制度的创新和改进，一般涉及的人员较多，涉及利益的也较多，要有相配套的制度的展开和解释，有时重大改革制度的文字不能完全通俗表达其意图，需要补充解释和说明。在重大改革措施出台之时，要在一定范围内召开对话会或说明会，让改革的思路得到共识，确保改革能够顺利实施。

四、加强宣传队伍建设，培养创新型团队

 宣传思想工作是对客观规律和新生事物的揭示，是对传统思维方式和观念的扬弃，具有较大的创新空间和创新潜能，宣传思想工作又是一项导向性和前沿性的工作，必须进一步加强宣传队伍建设，培养一支学习力强、务实高效的创新团队。

1、建立创新型和学习型组织的长效机制

企业要设立专门的职业培训机构，要有一定比例的培训资金或培训费用。企业要有长、中、短期培训规划和培训课程的设计，搭建让经营管理者开拓视野、接受新理念、接受新信息、接受新技术的学习交流平台，让信息技术转变为技术创新成果。

2、创新培训形式 ，提高学习效果。

学习培训是获取新知识、新理念、新技术的重要途径。要不断创新学习培训的方法和载体，拓展思维空间，要从过去静态学习向动态学习形式转变，从被动学习向主动学习转变，从指定内容学习向自选内容转变，从内培训向外培训转变，从灌输式向互动式学习转变，培养学习兴趣，提高培训效果。     

3、培养热爱宣传工作的忠诚度

宣传工作者要具有创新激情、务实的作风及对企业的忠诚度，“喊破嗓子不如做出样子”，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行”，说的是宣传思想工作要避免空对空，唱高调，要做心灵的工程师，以真诚实感、人格魅力身体力行感染人、带动人，激励人。

总之，在新的形势下，宣传思想工作要以创新的姿态、创新的精神、创新的思维，在瞬息万变的市场经济中独辟蹊径，不断探索宣传思想工作的新思路、总结新经验、研究新方法，努力发挥宣传思想工作在国有企业中的作用。